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必发bifa官网阿里吴泳铭再|邪魅少爷们霸上小公主的唇|提创业将采用“饱和式投入

　　必发888官网登录入口ღ✿★◈，必发888ღ✿★◈，必发·bifaღ✿★◈，5月9日上午ღ✿★◈，阿里巴巴（下称“阿里”）CEO吴泳铭发布内部信ღ✿★◈。在这封信中ღ✿★◈，吴泳铭明确提出ღ✿★◈：”阿里巴巴必须放下过去的成绩ღ✿★◈，回到创业初心ღ✿★◈，以创业者的心态ღ✿★◈，开启一段全新征程邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ✿★◈。”

　　与此同时ღ✿★◈，吴泳铭提出“饱和式投入”打法ღ✿★◈。“接下来集团将以饱和式投入的打法ღ✿★◈，聚焦于几大核心战役必发bifa官网ღ✿★◈。这几个关键战役将由多个业务方参与ღ✿★◈，发挥各自优势和长项ღ✿★◈。我们会选择长期和全局的价值而非短期局部价值ღ✿★◈，以全局价值最优来制定集团各业务的协同策略ღ✿★◈。”吴泳铭在信中如此写ღ✿★◈。

　　同样在这封信中ღ✿★◈，吴泳铭还表示ღ✿★◈：“我们会在工具支持ღ✿★◈、组织保障ღ✿★◈、考核机制上全力保障ღ✿★◈，让改变不仅落于口头ღ✿★◈。”

　　虎嗅独家获悉ღ✿★◈，吴泳铭所提及的饱和式投入除了围绕AIღ✿★◈、云等核心业务的硬件与资源投入外ღ✿★◈，还包括了对于既有绩效机制ღ✿★◈、组织流程等维度的改革ღ✿★◈。虎嗅了解到ღ✿★◈，吴泳铭希望阿里上下聚焦于国内外电商业务ღ✿★◈、AI+云计算的科技业务ღ✿★◈、互联网平台产品这几个关键战役ღ✿★◈，并希望在AI to C 等新方向上有重大突破ღ✿★◈。

　　另据虎嗅4月了解到的信息ღ✿★◈，阿里内部正在研究包括跨部门人才流动ღ✿★◈、年轻高潜质人才升迁ღ✿★◈、核心技术天才留存等一系列的策略和制度变化ღ✿★◈。有知情人士告诉虎嗅ღ✿★◈，阿里高层希望阿里内部改变以往的一些习惯和风气ღ✿★◈，“聚焦于做事本身ღ✿★◈，让人才减少做事之外的后顾之忧和噪音ღ✿★◈。”

　　比如ღ✿★◈，内部已经在研究针对年轻高潜人才（尤其是技术向人才）额外的晋升体系ღ✿★◈，以及思考调整以往的“阿里系内兄弟公司跳槽需要离职且清司龄”的传统模式ღ✿★◈。

　　值得注意的是ღ✿★◈，聚焦关键战役和加大跨部门协同也是吴泳铭近期在阿里内部频繁提及的事情ღ✿★◈。为了加大业务协同ღ✿★◈，2025年以来集团已经对部分重叠资源和组织进行了整合ღ✿★◈，并通过高管人事变化扩大关联部门的协同效力ღ✿★◈。而接下来围绕协同的组织调整和人事变化还会出现ღ✿★◈，虎嗅了解到高层希望在这个财年内为今后若干年打造出新的“基础架构”和“流程制度”ღ✿★◈。

　　吴泳铭内部信的背景是“510阿里日”ღ✿★◈。自二十一年前开始ღ✿★◈，阿里把每年五月十日设定为“阿里日”ღ✿★◈。今年阿里日和以往的差异是ღ✿★◈，阿里高层希望集团内的精神面貌有所变化ღ✿★◈。就在阿里日前三天ღ✿★◈，阿里在杭州西溪园区1:1复刻了湖畔小屋——即1999年阿里创业时所在的湖畔花园16栋1单元202室ღ✿★◈。而这一举动ღ✿★◈，是为了让集团内上下重拾“创业”精神ღ✿★◈。

　　虎嗅了解到ღ✿★◈，2025年开年后ღ✿★◈，阿里所有的核心业务都在进行AI化转型ღ✿★◈，相应的“AI增量指标”也被纳入到相关员工的考核体系之内邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ✿★◈。以电商板块为例ღ✿★◈，有业务线小二向虎嗅表示ღ✿★◈，他们被明确要求增加“AI相关渗透动作”ღ✿★◈：去和商家客户沟通并让对方采用平台所提供的新AI工具或新AI流量产品ღ✿★◈。另有业务线核心管理者向虎嗅表示ღ✿★◈，在一季度和二季度ღ✿★◈，他都把AI带来的GMV增量ღ✿★◈、用户相关增长数据纳入了团队的核心指标ღ✿★◈。

　　有消息人士在年初告诉虎嗅ღ✿★◈，阿里高层明确意识到AI可以解决一些互联网大厂普遍面临的“隐性挑战”ღ✿★◈，比如部门墙和效率ღ✿★◈。而这背后的本质是ღ✿★◈，AI重塑阿里目前的业务流ღ✿★◈。该人士举了一个例子ღ✿★◈，比如在某个“报表类”审核环节采用AI后ღ✿★◈，一方面提高了人效ღ✿★◈，一方面大幅度减少了沟通成本ღ✿★◈。该人士还描述了一种畅想ღ✿★◈，基于AI的辅助工具必发bifa官网ღ✿★◈，可以更客观真实地跟踪员工的业绩表现和成长性ღ✿★◈，降低人为主观因素ღ✿★◈。

　　如果阿里想彻底推动深层改革ღ✿★◈，势必需要从绩效考核ღ✿★◈、利益分配制度等维度ღ✿★◈，重塑阿里内部的生存法则ღ✿★◈：让具备大局观ღ✿★◈、打出战功的人ღ✿★◈，可以在新的规则下ღ✿★◈，获得足够高的确定性ღ✿★◈。

　　明天就是第21个510阿里日ღ✿★◈。为了纪念抗击“非典”ღ✿★◈，我们将每一年510设为阿里日邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ✿★◈，感谢阿里家人的支持ღ✿★◈，更提醒自己不要忘记为何出发ღ✿★◈。

　　此刻ღ✿★◈，全球技术浪潮带来的全新时代正在开启ღ✿★◈。阿里巴巴必须放下过去的成绩ღ✿★◈，回到创业初心ღ✿★◈，以创业者的心态ღ✿★◈，开启一段全新征程ღ✿★◈。

　　AI科技革命将给人类社会带来深远复杂的改变ღ✿★◈，风险与机遇并存ღ✿★◈。阿里积累的技术ღ✿★◈、人才和资源ღ✿★◈，是面向新时代的优势ღ✿★◈，但AI跨代际的创新也会瞬间将以往的优势变为劣势甚至桎梏ღ✿★◈。我们必须抱着从零开始的心态ღ✿★◈，像创业公司一样思考ღ✿★◈，从中创造机遇ღ✿★◈，否则我们面临的只会是风险ღ✿★◈。

　　公司过去两年主动变革ღ✿★◈，围绕“用户为先ღ✿★◈、AI驱动”的战略主线必发bifa官网ღ✿★◈，我们对业务方向进行了重新聚焦和优先级的重组ღ✿★◈。接下来集团将以饱和式投入的打法ღ✿★◈，聚焦于几大核心战役必发bifa官网ღ✿★◈。这几个关键战役将由多个业务方参与ღ✿★◈，发挥各自优势和长项ღ✿★◈。我们会选择长期和全局的价值而非短期局部价值ღ✿★◈，以全局价值最优来制定集团各业务的协同策略ღ✿★◈。

　　走向新时代的过程中ღ✿★◈，我们必须有勇气改变自己ღ✿★◈，适应变化ღ✿★◈。“突破自己”这个说法不新鲜ღ✿★◈，但是非常难ღ✿★◈，会是一场艰难的蜕变ღ✿★◈。我们不能沉迷于过去的成功ღ✿★◈，要丢掉路径依赖ღ✿★◈，打破组织惯性ღ✿★◈，超越内部视角ღ✿★◈。阿里历史上颠覆性的创新邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ✿★◈，恰恰都是打破常规ღ✿★◈，选择了艰难且少有人走的路邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ✿★◈。同时ღ✿★◈，AI技术革命ღ✿★◈，也让阿里多样化的产品和服务有机会产生更大协同效应ღ✿★◈，具备创造全新用户体验和价值的机会ღ✿★◈。如何运用AI技术重塑组织运作方式和提升效率也尤为重要邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ✿★◈。我们会在工具支持ღ✿★◈、组织保障ღ✿★◈、考核机制上全力保障ღ✿★◈，让改变不仅落于口头ღ✿★◈。

　　重新创业路上ღ✿★◈，唯一不能变的是初心ღ✿★◈：帮助解决社会问题ღ✿★◈，创造客户价值ღ✿★◈，站在未来思考ღ✿★◈。这是阿里巴巴穿越周期走向102年的根基ღ✿★◈。淘宝ღ✿★◈、支付宝ღ✿★◈、阿里云……事实不止一次证明ღ✿★◈，当我们帮别人解决了问题ღ✿★◈，自己发展也就不会太差ღ✿★◈。前两天ღ✿★◈，我们在西溪园区揭幕了1:1复刻的湖畔小屋ღ✿★◈。这是阿里创业的起点ღ✿★◈，它代表阿里巴巴永不止息的创业精神ღ✿★◈、永远对创新的追求ღ✿★◈。选择现在将它搬进全球总部必发bifa官网ღ✿★◈，不是为了怀旧ღ✿★◈，而是要提醒我们所有人ღ✿★◈，今天阿里巴巴依然在创业ღ✿★◈。